Xây dựng thang bảng lương, quy chế, nội quy doanh nghiệp

       Quý Doanh nghiệp muốn tham gia đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động, bắt buộc phải xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương và đăng ký cho phòng lao động quận/huyện hoặc Sở lao động - Thương binh & Xã hội => gọi là đăng ký lao động

       Doanh nghiệp phải tự xây dựng hệ thống thang lương, lương bảng và Đăng ký hệ thống thang lương, bảng lương theo đúng quy định của các văn bản pháp luật, nghị định, thông tư, công văn, về pháp luật lao động. 

1. Các hồ sơ đăng ký thang bảng lương:

- Hệ thống thang bảng lương

- Công văn đề nghị đăng ký thang bảng lương

- Quyết định ban hành hệ thống thang, bảng lương

- Biên bản thông qua hệ thống thang bảng lương.

2. Trình tự Gửi thang lương, bảng lương, định mức lao động của doanh nghiệp:

- Bước 1: Doanh nghiệp xây dựng thang, bảng lương theo các nguyên tắc do Chính phủ quy định và gửi cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện

- Bước 2: Cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện tiếp nhận thang, bảng lương đăng ký.

 

b) Cách thức thực hiện: Trực tiếp hoặc qua đường bưu điện.

c) Thành phần, số lượng hồ sơ: Thang, bảng lương, định mức lao động của doanh nghiệp.

d) Đối tượng thực hiện thủ tục hành chính: Người sử dụng lao động

đ) Cơ quan thực hiện thủ tục hành chính: Cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện

e) Kết quả thực hiện thủ tục hành chính: Không quy định

g) Phí, lệ phí: Không có.

- Bảng quy định các tiêu chuẩn và điều kiện áp dụng chức danh

- Quy chế tiền lương, thưởng, phụ cấp.

* Toàn bộ các dịch vụ mà Đà Giang cung cấp liên quan thang bảng lương của Quý khách gồm:

Tư vấn các quy định pháp luật của liên quan;

- Tư vấn, hướng dẫn Quý chuẩn bị thông tin hồ sơ cần thiết cho việc đăng ký thang bảng lương;

- Tư vấn hướng dẫn xây dựng thang bảng lương theo quy định của pháp luật;

- Đại diện khách hàng nộp hồ sơ đăng ký, làm việc với cơ quan có thẩm quyền;

- Theo dõi hồ sơ đăng ký thang bảng lương, kịp thời sửa đổi, bổ sung hồ sơ đến khi hoàn tất.

 

B.  Nội quy lao động

      Việc xây dựng nội quy lao động là rất cần thiết cho một doanh nghiệp. Nội quy lao động tạo ra hành lang khuôn khổ ứng xử, hoạt động, sinh hoạt của người lao động, giúp người lao động hiểu các quy định của Doanh nghiệp trong công việc và tuân theo các quy định đó, là công cụ hỗ trợ người sử dụng lao động giám sát, quản lý, xử lý . Đối với các mối quan hệ trong công ty, nội quy là căn cứ để thiết lập, điều hòa và giải quyết các mối quan hệ đó. Đà Giang với kinh nghiệm đúc kết của mình sẽ giúp  Quý doanh nghiệp soạn thảo nội quy phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp và quy định pháp luật.

II.         Xây dựng nội quy lao động:

- Căn cứ vào tình hình sản xuất kinh doanh – đơn vị xây dựng nội quy lao động theo các quy định của pháp luật lao động

- Tư vấn Người sử dụng lao động về trình tự thủ tục lấy ý kiến của BCH công đoàn hoặc đại diện của NLĐ về Nội quy lao động trước khi ký ban hành

- Người sử dụng lao động ký quyết định công bố Nội quy lao động và thông báo công khai trong đơn vị.

II.        Đăng ký nội quy lao động:

            Đối tượng áp dụng: các doanh nghiệp có sử dụng từ 10 lao động trở lên thì NQLĐ được đăng ký tại Sở lao động TBXH cấp tỉnh hoặc Ban quản lý khu công nghiệp, khu chế xuất nếu doanh nghiệp đóng tại Khu Công Nghiệp.

III.       Quy trình thực hiện:

- Bước 1: Căn cứ tình hình thực tế của đơn vị và quy định của pháp luật lao động, doanh nghiệp xây dựng, ban hành Nội quy lao động.

- Bước 2: Doanh nghiệp nộp hồ sơ đăng ký Nội quy lao động theo quy định tại Sở LĐ hoặc Ban QL các KCN.

- Bước 3: Sở LĐ hoặc Ban quản lý các KCN hướng dẫn các doanh nghiệp xây dựng nội quy lao động theo đúng quy định của pháp luật; tiếp nhận, kiểm tra và thông báo đăng ký nội quy lao động cho doanh nghiệp.

- Bước 4: Doanh nghiệp nhận Thông báo đăng ký Nội quy lao động tại Sở LĐ hoặc Ban QL các KCN.

IV.      Hồ sơ cần thiết:

- Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động;

- Biên bản lấy ý kiến Đại diện người lao động về nội quy lao động;

- Bản nội quy lao động;

- Các văn bản quy định có liên quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất (nếu có).

- Số lượng hồ sơ: 03 bộ.

Dịch vụ xây dựng nội quy Đà Giang cung cấp gồm :

– Tư vấn và rà soát tình trạng của Doanh nghiệp;

– Tư vấn và xây dựng Nội quy lao động phù hợp với quy mô và tình trạng của Doanh nghiệp;

– Tư vấn về điều kiện, hồ sơ, thủ tục đăng ký Nội quy lao động;

– Tư vấn, hỗ trợ chuẩn bị tài liệu và soạn thảo hồ sơ cần thiết theo quy định của pháp luật;

– Thay mặt khách hang nộp hồ sơ tại cơ quan quản lý nhà nước về lao động;

– Thay mặt khách hàng làm việc với cơ quan nhà nước có thẩm quyền trong quá trình phê duyệt hồ sơ;

– Thay mặt khách hàng nhận quyết định phê duyệt của Doanh nghiệp;

– Tư vấn cho doanh nghiệp giải quyết các vướng mắc của Doanh nghiệp trong quá trình hoạt động.

Phí dịch vụ

Quý khách vui lòng liên hệ với chúng tôi để được tư vấn cụ thể và báo phí dịch vụ.

Hãy liên hệ với chúng tôi ngay để được cung cấp các dịch vụ chuyên nghiệp và hoàn hảo nhất!

DA GIANG LAW FIRM

Hotline: 0974 88 77 55 or 0914 17 17 39

Email: luatdagiang@gmail.com

Địa chỉ: 452 đường Minh Phụng, Phường 9, Quận 11, Tp. HCM

 

 

 





  • Công Ty Luật Đà Giang:
  • 452 Đường Minh Phụng, Phường 9, Quận 11, Tp. HCM
  • Điện thoại : 0914 171 739
  • Email : luatdagiang@gmail.com
  • Bản Đồ:
  • Copyright © Công Ty Luật Đà Giang - Designed by Viettech Corp ®